KI im Personalwesen – Arbeitsrecht und Mitbestimmung in der Praxis

• ChatGPT, Copilot & Co. rechtssicher im Personalbereich einsetzen
• Arbeitsrechtliche Risiken frühzeitig erkennen
• Mitbestimmungsrechte sicher berücksichtigen
• Rechtliche Entwicklungen praxisnah einordnen
• Compliance-Anforderungen im Überblick
• Konkrete Handlungsempfehlungen für HR

Kaum ein Thema verändert die Personalarbeit derzeit so rasant wie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Anwendungen wie ChatGPT, Microsoft Copilot und weitere KI-Tools finden zunehmend Eingang in Recruiting, Personalentwicklung und administrative HR-Prozesse. Viele Unternehmen möchten die Potenziale nutzen – gleichzeitig bestehen erhebliche Unsicherheiten hinsichtlich der rechtlichen Rahmenbedingungen. Insbesondere arbeitsrechtliche Fragestellungen und Mitbestimmungsrechte rücken in den Fokus. Wann ist der Betriebsrat zu beteiligen? Welche Grenzen setzt das Arbeitsrecht beim Einsatz von KI? Welche Anforderungen ergeben sich aus dem EU AI Act und welche Rolle spielt der Beschäftigtendatenschutz? Das Online-Seminar vermittelt einen kompakten Überblick über die wesentlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Mitbestimmungsrechte und regulatorischen Anforderungen beim Einsatz von KI im Personalwesen. Sie erhalten praxisnahe Orientierung für typische Anwendungsfälle sowie konkrete Handlungsempfehlungen für den rechtssicheren Einsatz von KI im HR-Alltag.

Ihr konkreter Mehrwert

• Sie erkennen arbeitsrechtliche Risiken beim KI-Einsatz.
• Sie berücksichtigen Mitbestimmungsrechte rechtssicher.
• Sie ordnen den EU AI Act praxisgerecht ein.
• Sie kennen die wichtigsten Anforderungen des Beschäftigtendatenschutzes.
• Sie erhalten konkrete Empfehlungen für den Einsatz von KI im HR-Alltag.