Interne Betrugsprävention: Risiken durch Mitarbeitende erkennen und steuern

• Ursachen und psychologische Mechanismen internen Betrugs – vom Fraud-Triangle bis zu Selbstrechtfertigungsstrategien
• Typische Erscheinungsformen interner Delikte
• Analyse organisatorischer Schwachstellen und Risikokonstellationen
• Wirksame Präventions- und Kontrollmechanismen: Funktionstrennung, Vier-Augen-Prinzip, Rotation und Transparenz
• Hinweisgebersysteme und klare Eskalationswege

Nach dem Besuch dieses Seminars verstehen Sie, wie und warum Mitarbeitende betrügen, und können typische Risikokonstellationen fundiert einordnen. Sie kennen zentrale Erklärungsansätze wie das Fraud- Triangle, die Bedeutung von Gelegenheitsstrukturen sowie Mechanismen wie schrittweise Eskalation und Selbstrechtfertigung.

Sie erhalten einen Überblick über typische interne Betrugsmuster – von Vermögensdelikten und Korruption bis hin zu Prozess-, Daten- und Systemmanipulation – und lernen wirksame Präventionsmechanismen kennen. Zudem verstehen Sie, wie Mitarbeitende manipuliert werden, erkennen typische Betrugspraktiken und können geeignete Gegenmaßnahmen ableiten, um bestehende Schutzmaßnahmen gezielt weiterzuentwickeln.