EU-Entgelttransparenz: Neue Pflichten 2026

Was Unternehmen jetzt berücksichtigen sollten

• Seit 2026 Pflicht: Die neuen Anforderungen und Konsequenzen auf einen Blick
• Aktueller Stand: Rechtslage prüfen und Lücken noch rechtzeitig schließen
• Auswirkungen im Unternehmen: Fairness, Transparenz und Vertrauen schaffen 
• Umsetzung jetzt: Klare Schritte zu sicheren und attraktiven Vergütungssystement berücksichtigen sollten

2026 hat begonnen – und damit gelten die neuen Vorgaben der EUEntgelttransparenz verbindlich. Viele Unternehmen prüfen jetzt, wie gut ihre bestehenden Vergütungssysteme die Anforderungen bereits erfüllen und wo möglicherweise Nachjustierungen notwendig sind. Auskunftsverlangen, Berichtspflichten und Transparenzanforderungen rücken in den Arbeitsalltag, und zugleich steigt die Bedeutung nachvollziehbarer, fairer Strukturen für die Mitarbeitenden.

Dieses Seminar vermittelt Ihnen einen klaren Überblick darüber, was 2026 tatsächlich gilt und welche Aspekte für eine rechtskonforme und transparente Vergütung besonders relevant sind. Sie erhalten praxisnahe Orientierung, wie Sie Ihre bestehenden Strukturen einschätzen, weiterentwickeln und so gestalten können, dass sie den neuen Vorgaben entsprechen und zugleich Vertrauen im Unternehmen stärken.

Am Ende verfügen Sie über ein fundiertes Verständnis der aktuellen Rechtslage, kennen die zentralen Umsetzungsschritte und können sicher beurteilen, welche Maßnahmen in Ihrem Unternehmen sinnvoll und zielführend sind.