EU-Entgelttransparenz: Pflicht ab 2026

Was Unternehmen jetzt anpassen müssen 

• Was 2026 kommt: Ihre neuen Pflichten und Konsequenzen auf einen Blick
• Was heute gilt: Rechtslage verstehen und Lücken schließen
• Was Sie erwartet: Fairness, Transparenz und Vertrauen im Unternehmen
• Was Sie tun müssen: Klare Schritte für sichere und attraktive Vergütungssysteme 

Stellen Sie sich vor, es ist 2026 und Ihr Unternehmen muss erstmals einen Entgelttransparenz-Bericht vorlegen. Sind Ihre Vergütungssysteme darauf vorbereitet?

Die neue EUEntgelttransparenzrichtlinie bringt umfassende Pflichten: Auskunftsrechte für Bewerbende und Mitarbeitende, regelmäßige Berichtspflichten und spürbare Sanktionen bei Verstößen. Wer zu spät reagiert, riskiert nicht nur rechtliche Konsequenzen, sondern auch Vertrauen und Wettbewerbsfähigkeit.

In diesem kompakten Online-Seminar erfahren Sie nicht nur, was auf Ihr Unternehmen zukommt, sondern vor allem, wie Sie es erfolgreich umsetzen. Mit praxisnahen Beispielen, verständlichen Bewertungsansätzen und einem klaren Handlungsleitfaden zeigen wir Ihnen, wie Sie Vergütungsmodelle prüfen, anpassen und rechtssicher gestalten und dabei gleichzeitig Fairness, Transparenz und Attraktivität für Ihre Mitarbeitenden gewinnen.