Change Management & Resilienz in der Praxis

Klarheit, Haltung und Stabilität für gelingende Veränderung 

• Change verstehen und wirksam gestalten: Bewährte Modelle (z. B. Lewin, ADKAR, Kübler-Ross) praxisnah anwenden 
• Resilienz gezielt entwickeln – individuell und im Team 
• Psychologische Sicherheit & emotionale Dynamiken gezielt stärken 
• Emotionalen Widerstand erkennen und konstruktiv nutzen 
• Kommunikation als Schlüssel im Change-Prozess 
• Tools, Reflexionen und konkrete Leitfragen für den Praxiseinsatz

Veränderung ist längst keine Ausnahme mehr, sondern der neue Normalzustand. Doch viele Change- Prozesse scheitern nicht an der Strategie, sondern an der Umsetzung im Alltag. Fehlende Orientierung, innere Widerstände und überlastete Teams sind dabei typische Stolpersteine. Resilienz und Change Management sind zwei Schlüsselkompetenzen, um Menschen wirksam durch Wandel zu führen. Wer versteht, was Veränderung emotional auslöst und wie psychologische Sicherheit entsteht kann Teams stärken, statt sie zu verlieren.

In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Einblick in die Grundlagen wirkungsvollen Change Managements und lernen, wie Sie individuelle und organisationale Resilienz aktiv fördern. 

Durch intensive Simulationen, Reflexionsrunden und praxisnahe Methoden erleben Sie direkt, was in Veränderungsprozessen wirklich zählt – und was Sie konkret tun können. Praxisnahe Simulationen sind Teil der erweiterten Tagesformate und ermöglichen zusätzlich, Dynamiken im Wandel erfahrbar zu machen. 

Die Veranstaltung ist auf 12 Teilnehmende begrenzt, um intensives Arbeiten, persönlichen Austausch und individuelles Feedback zu ermöglichen.